Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах — страница 4

  • Просмотров 303
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 34
    Кб

объе­ма обслуживания, численности, которые устанавливает адми­нистрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия. Очевидно, что в зависимости от состояния станочного парка, например, на одном предприятии данный заказ будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, более технически отсталом.

Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях раз­личными. В состав норм труда входят следующие показатели: 1. Нормы выработки — это установленный объем работы в нату­ральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников опреде­ленной квалификации в данных организационно-технических условиях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску про­дукции, учет

которой ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течение всей смены при неизменном ко­личественном составе исполнителей. 2. Норма времени — это величина затрат рабочего времени, уста­новленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организаци­онно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки. В случае, когда

имеются нормы времени на отдельные виды работ, нормы времени можно исполь­зовать для расчета комплексной нормы выработки — на бригаду или на производственный цикл. 3. Нормы обслуживания — это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определен­ного количества объектов (единиц оборудования, производствен­ных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены,

месяца) в данных организационно-техничес­ких условиях. Эти нормы предназначены для нормирования тру­да работников, занятых обслуживанием оборудования, произ­водственных площадей, а также на аппаратных и полностью ав­томатизированных процессах. 4. Норма численности работников — это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного соста­ва для выполнения определенных производственных

управлен­ческих функций или объемов работ. По этим нормам определяет­ся число работников для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей, а также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ. Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство. 2. Единая тарифная сетка и ее применение При переходе к рыночной