Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах — страница 3

  • Просмотров 298
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 34
    Кб

есть качества труда, работника, ее сложности. Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник дол­жен в рамках каждого разряда обладать определенными знания­ми и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и являет­ся основанием при расчете заработной платы этого работника. Соотношение тарифных

ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, сто­ящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показы­вает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки — это соотношение тарифных ставок крайних разрядов. Практическим примером может служить Единая тарифная

сетка (ЕТС) для бюджетной сферы. Она предусматривает 18 раз­рядов, причем первые восемь — для рабочих. Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливается решением Правительства Российской Федерации. Подробнее о работе с ЕТС будет рассказано в соот­ветствующем разделе книги. Следует отметить, что выбор построения тарифной сетки, числа ее разрядов, размера прогрессивного абсолютного и

относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки, в предприя­тиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоя­тельно и в основном зависит от финансового положения и возмож­ностей предприятия. Штатное расписание (или схема должностных окладов), как правило, применяется при оплате труда руководителей, специа­листов и служащих. В соответствии со статьей 81 КЗоТ РФ должностные оклады

устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квали­фикации работников. Здесь важно заметить, что в этой же статье КЗоТ указано на возможность установления для этого класса работников и иных видов оплаты труда, например, в процентах от выручки пред­приятия или в долях от прибыли. Решение об этом принимается администрацией предприятия самостоятельно, исходя из

эконо­мической целесообразности. Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные долж­ностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти доку­менты должны быть доведены до сведения бухгалтера, так как они и дают основание для расчета зарплаты вместе с документа­ми о выработке работника или табелем. Норма труда — это комплекс норм выработки, времени,