Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах — страница 13

  • Просмотров 322
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 34
    Кб

непосредственно оказывающих вышеперечис­ленные услуги, размер ставки устанавливается как определен­ный процент от суммы платежей, поступивших сервисной фирме от заказчиков в результате работы именно этого работника. Обычно этот процент колеблется от 35% до 45% суммы платежей. Если от клиентов поступают систематические претензии по поводу качества выполнения работы или несоблюдения графика обслуживания, руководитель

предприятия имеет право умень­шить работнику размер ставки трудового вознаграждения или изменить форму оплаты. Заключение Каждая организация использует собственную систему вознагра­ждения работников, отражающую стоящие перед ней цели, управ­ленческую философию ее руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы. До середи­ны нынешнего века руководители предприятий

самостоятельно созда­вали системы компенсации (оплаты труда), основываясь преимущественно на собственном опыте и здравом смысле. (Вспомним знаменитые пять долларов в день каждому сборщику Генри Форда). По мере развития управленческой науки и появления консультационных компа­нии, специализирующихся в области организации труда и заработной платы, процесс создания систем вознаграждения принял более "научный

характер", благодаря обобщению опыта большого числа компаний и разработке универсальных рекомендаций. В настоящее время в России в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не

оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. Список литературы Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.

Новгород: НИМБ, 1997. 607с. Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» от 24.08.95г. № 823 (с дополнениями от 03.08.96г.). Травинин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – 2-е изд. М.: Дело, 1997. 336с. Шадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 2-е, доп. и перераб. М.: ИКЦ «ДИС», 1997.