Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах — страница 12

  • Просмотров 323
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 34
    Кб

прибыли за отчетный период — это также имеет стимулирующее действие. 5. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЕ Такая система сейчас применяется в основном для работни­ков, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли до­хода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. При этом важно вести четкий учет и

расчет размера подобно­го дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны. 6. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕРВИСНОГО ТИПА В связи с развитием технического потенциала и открытия рынка страны для иностранной продукции в настоящее время получи­ли распространение небольшие предприятия,

оказывающие сер­висные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги. Сервисные услуги заключаются в разнообразном обслуживании различных направлений (например, аппаратуры: ее установке, наладке и дальнейшей модификации, т.е. расширении ее воз­можностей и частичной переделке). Сервисом считаются и все­возможные бытовые обслуживающие функции — ремонт, фото­работы, стирка и т.п. Консалтингом в современной

экономике называется деятель­ность по консультированию производителей, продавцов и поку­пателей по всем вопросам экономики предприятий, фирм, орга­низаций как внутри страны, так и во внешнеэкономических про­цессах. С открытием и постоянным развитием рынка товаров и услуг консалтинг становится необходимым, поэтому дальновидные предприниматели все чаще прибегают к услугам консалтинговых фирм, дающих

квалифицированные советы, анализирующих эко­номические ситуации и обладающих большим объемом инфор­мации. Как известно, «кто владеет информацией, тот владеет рынком». Инжиниринг — не менее важная в промышленности сфера де­ятельности, заключающаяся в проработке вопросов создания объектов промышленности, транспорта и т.п. технических при­ложений. Здесь предоставляются разнообразные инженерно-консультационные

услуги проектного, послепроектного и эксплуа­тационного характера, а также разрабатываются рекомендации по реализации выпускаемой продукции. Как видите, это важные функции в развитии предприятия, и выполняющие их фирмы должны иметь весьма квалифицирован­ный состав исполнителей. Для оплаты труда этих работников удобным является метод оплаты с помощью, так называемой ставки трудового вознаграж­дения. Для работников,