Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах — страница 10

  • Просмотров 305
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 34
    Кб

связи с инф­ляцией часто меняется зарплата — тогда, меняя базовый размер ставки первого разряда, легко рассчитать и все другие ставки и оклады, а для работников есть полная ясность в оплате труда, так как они знают свой разряд заранее. Не смотря на свои плюсы, тарифная система оплаты труда имеет существенный недостаток – условия, в которые поставлен работник, не позволяют ему, используя свой опыт и мастерство, в значительной

степени повысить свой заработок. Тарифная система ориентирована на средние стандарты, нормированность квалификации, работ, профессиональную типизацию, технологическую заданность, что приводит к противоречию со стимулированием раскрытия и полного использования творческих способностей, особенно в сферах деятельности, определяющих внедрение научно-технических достижений, прогрессивных экономических преобразований. В

связи с этим можно перейти на использование других систем оплаты труда. 3. Бестарифная система оплаты труда Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего кол­лектива, к которому принадлежит работник. Разумеется, применять такую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей

заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отно­шения к делу недостаточно ответственных работников. Кроме этого члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, так как придется многое решать коллективным способом, и нужен морально еди­ный настрой в коллективе. Поэтому, как

правило, подобную систему оплаты труда при­меняют в относительно небольших коллективах с устойчивым со­ставом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов). Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалифика­ционный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы). В

настоящее время есть несколько моделей применения бес­тарифной системы оплати труда. Вариант 1. Каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квали­фикацию и в общих чертах размер трудового вклада в общие ре­зультаты труда. Делается это на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характери­стик специальности работника (например,