Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

  • Просмотров 288
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 34
    Кб

ИНСТИТУТ «ВЫСШИЕ СТОЛЫПИНСКИЕ КУРСЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРАВА И УПРАВЛЕНИЯ» факультет мировой экономики Р Е Ф Е Р А Т по дисциплине: «ЭКОНОМИКА ТРУДА» ТЕМА: Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах. Выполнила студентка V курса Чучук Алла Ивановна Нижневартовск 1999 СОДЕРЖАНИЕ: Введение 1.Тарифная оплата труда. 2.Единая тарифная сетка и её применение. 3.Бестарифная система оплаты труда.

4.Система плавающих окладов. 5.Система оплаты труда на комиссионной основе. 6.Система оплаты труда в малых предприятиях сервисного типа. заключение. список используемой литературы. ВВЕДЕние Труд, как считает современная экономическая теории, является важнейшей частью экономики — он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и допол­нительное количество материальных ценностей) и причина

по­явления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления раз­меров вознаграждения, подлежащего выплате работникам

предпри­ятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оп­латы труда в зависимости от профессии, квалификации работ­ников, сложности условий выполняемых

работ. При разработке системы оплаты труда закладываются три ба­зовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оп­латы труда: тарифная система; нормы затрат труда; формы оплаты труда. 1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Для определения справедливого размера оплаты труда с уче­том его сложности, значимости и условий труда различных кате­горий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит