Сравнение КЗОТ и ТК РФ — страница 2

  • Просмотров 10488
  • Скачиваний 385
  • Размер файла 25
    Кб

сторона в трудовых отношениях, зависящая от воли работодателя и имеющая меньше возможностей для реализации своих интересов, прав и свобод. Поэтому необходимо посредством правовых норм трудового законодательства сгладить острые углы противоречий, найти оптимальный вариант регулирования трудовых отношений. Принятый Кодекс решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к

труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается. Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, направленного на сбалансирование интересов работодателей и работников. Основополагающий закон в сфере труда - Трудовой кодекс РФ - усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы, предотвращает возможность решить вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, с

помощью гражданского права. Заслуживает поддержки законодательное решение вопроса о регулировании трудовых отношений, независимо от того, как они оформлены нормами трудового права, положение о том, что эти нормы, содержащиеся в других законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. Кодекс в целом носит прогрессивный характер, отражает современные экономические реалии (реалия - то, что есть; то, что реально существует),

сохраняет основные права и гарантии работников, уделяет большое внимание договорному регулированию трудовых отношений. Главные отличия ТК РФ в сравнении с КЗОТ РФ 1.      2.      В КЗОТ было 255 статей, подразделенных на 18 глав, а в ТК РФ уже 424 статьи, объединенных в 62 главы, те в свою очередь – в 14 разделов и в 6 частей – это свидетельствует о границах расширения действия кодекса, о возрастании роли закона в

регулировании трудовых отношений; 3.            К ТК РФ добавились новые разделы, которых в КЗОТ не существовало; 4.            Понятие администрация предприятия, учреждения, организации (далее – ПУО) заменяется в ТК РФ на работодателя организации. Отличия и сравнения ТК РФ с КЗОТ РФ В части первой раздела I «Общие положения» установлены иные задачи по сравнению с КЗОТ; также в ТК

РФ определены основные принципы трудового законодательства, запрещение дискриминации и принудительного труда в сфере трудовых отношений - данных статей в КЗОТ нет. Появились статьи о действии норм трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц. Сделана попытка разграничить компетенцию Российской Федерации и ее субъектов в этой сфере, дана иерархия системы источников трудового права. К основным правам