Способы оценки эффективности управления

  • Просмотров 3864
  • Скачиваний 259
  • Размер файла 53
    Кб

 Содержание Введение …………………………………………………………………….3 Глава 1. Вопросы кадровой политики в организации 1.1.         Понятие и сущность кадровой политики…………………………..6 1.2.         О стратегическом планировании управления кадрами в организации……………………………………………………...…13 1.3.         Принципы подбора и расстановки персонала……………………17 Глава 2.

Социально-психологические аспекты управления на фирме 2.1.         Руководство персоналом и мотивация труда. Оплата и стимулирование труда……………………………………………….22 2.2.         Способы оценки эффективности управления…………………….27 2.3.         Социально-экономическая политика; управление персоналом и ее влияние на эффективность деятельности

фирмы……………………………………………………………….31 Заключение …………………………………………………………………36 Список использованной литературы……………………………………..39 Приложения…………………………………………………………………41 Введение Время, в которое мы живем, - эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это

переход от тоталитаризма к демократии, в экономике – от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека – превращение его из “винтика” в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих. Американцы, к примеру, привыкшие к резким поворотам судьбы, к конкуренции, подобную ситуацию

определяют словом “вызов” (challenge). По их понятию, каждый вызов таит в себе для личности, организации, страны как возможности, так и угрозы. Чтобы справиться с этим беспрецедентным в жизни нынешних поколений вызовом, нам, кроме всего прочего, нужно овладевать новым знанием, научиться пользоваться им на практике. Важная часть этого знания, как показывает мировой опыт, - постижение науки и искусства менеджмента. С легкой руки