Способы обеспечения прав граждан — страница 9

  • Просмотров 1902
  • Скачиваний 214
  • Размер файла 26
    Кб

деятельности сотрудников органов внутренних дел. Работы, связанные с осуществлением контрольных функций в деятельности руководителей органов внутренних дел, можно отнести к среднему уровню, входящему в макроструктуру (более высокий уровень) - организационную деятельность руководящего состава. В свою очередь, контрольные функции распадаются на ряд микроструктур: а) проверку выполнения приказов, указаний; б) проверку дел и

материалов; в) проверку несения службы дежурными нарядами. В тоже время функциональные обязанности реализуются в различных формах (например, контрольные функции могут осуществляться в форме заслушивания докладов, изучения материалов и т.д.). Разбивка и группировка конкретных работ и затрат времени на них должны строиться по определенному основанию или ряду оснований в зависимости от целей и задач исследования. Необходимо

отметить, что классификации должен предшествовать полный учет и составление перечня всех фактически встречающихся видов работ в деятельности определенных категорий сотрудников. Только после этого можно приступить к классификации видов деятельности по ому или иному основанию (категории) и исследованию структуры затрат служебного времени. При подготовке к изучению фактического бюджета служебного времени, важно определить

метод учета затрат рабочего времени. В настоящее время применяются разнообразные методы фиксации расходования рабочего времени, в том числе опрос или анкетирование, моментные наблюдения, фотография, самофотография, хронометраж, самохрометраж и др. Они отличаются друг от друга областью применения техникой учета и записи результатов измерения затрат времени, способом оценки и т.п. Надо сказать, что основным содержанием

рациональной организации служебного времени является правильное планирование различных видов работ и времени, необходимого для их выполнения. Планируя личную работу, следует обязательно учитывать: а) собственные психофизиологические особенности; б) необходимость выделения времени для сна и отдыха; в) необходимость в постоянном повышении профессиональной подготовки и общекультурного развития личности. Чтобы обеспечить

реальность планам личной работы, при их разработке необходимо представлять хотя бы ориентировочно, какой отрезок времени потребуется для выполнения тех или иных мероприятий (видов работ) Таким образом, научно обоснованные планирование личной работы тесно связано с проблемой разработки нормативов управленческой деятельности, что, по существу, означает нормирование времени, то есть определение количества служебного времени,