Создание собственного предприятия бизнес-план — страница 4

  • Просмотров 1876
  • Скачиваний 212
  • Размер файла 16
    Кб

(физических) лиц. Кадры управления Учредители Директор Главный инженер Экономист Бухгалтер Мастера Механик Энергетик Бригадиры Рабочие Директор: ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨       Главный инженер несет ответственность за ¨     ¨     ¨     ¨    

¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     Механик ¨     ¨     ¨       Энергетик ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     Экономист является

заместителем директора по экономическим вопросам ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨         Бухгалтер ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     об образовании и расходовании фонда материального

поощрения ¨     ¨     Применение коллективной ответственности приводит к существенному снижению потерь рабочего времени, текучести кадров.   Мастер ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     ¨     Бригадир ¨     ¨     ¨     ¨     Кадровая политика 1.     Принципы отбора и найма кадров Как

было показано выше, правильно подобранное руководство и рабочая группа являются основной составляющей частью успеха. Именно от людей, составляющих организацию, зависит, будет ли предприятие процветать или закроется, не просуществовав и года. Для процветания созданного предприятия необходимо затратить огромное количество сил . Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать

карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию способны сделать предприятие прибыльным. С точки зрения психологии и физиологии люди в возрасте от 25 до 35 лет наиболее полно удовлетворяют вышеперечисленным требованиям. Таким образом предпочтение будет отдаваться именно этой возрастной категории. Однако возможны варианты, что