Современный кризис заработной платы — страница 3

  • Просмотров 1494
  • Скачиваний 190
  • Размер файла 15
    Кб

бедности считается прожиточный минимум, рассчитанный по методике Министерства труда РФ. Но данный минимум ( 345 тысяч рублей в январе 1996 года ) - в лучшем случае граница абсолютной нищеты, а не бедности, и 37,3 миллиона россиян, находящихся за порогом официальной бедности ,- это, на самом деле, абсолютно нищие. Ниже этого уровня получают заработную плату работники легкой промышленности и сельского хозяйства. Важнейшей проблемой в

сфере заработной платы является также ее диспропорциональность между отдельными отраслями экономики (таблица 3). Как видно из таблицы 3, разница между официальным минимумом оплаты труда и отраслевыми уровнями заработных плат достигает огромных величин, что свидетельствует об отсутствии института минимальной заработной платы как таковой. Фактически сложились профессиональная и отраслевая дискриминация работников по

заработной плате, социально несправедливые условия воспроизводства рабочей силы, а в некоторых отраслях даже отсутствует возможность ее простого воспроизводства. Приоритет сырьевых отраслей очевиден. Подобное положение приводит к постоянной социальной напряженности между властью и работниками, между последними и администрацией, между различными группами работников. Оно провоцирует «гонку заработных плат», ибо

неоправданно высокий их уровень у отдельных групп работников вызывает рост цен в результате низко- и среднеоплачиваемые работники совершенно справедливо стремятся добиться компенсации инфляционного уменьшения своих доходов. Низкая средняя заработная плата во многом обусловлена нерешенностью проблемы минимальной заработной платы, которую таковой при нынешней ее величине никак назвать нельзя. Собственно это признал и

министр труда Г.Меликьян, выступая на пленарном заседании Госдумы : « Тот уровень минимальной зарплаты, который мы сегодня рассматриваем ,- это, конечно, никакая не социальная гарантия. Сегодня это - технический норматив, в соответствии с которым устанавливаются различные пособия». Между тем установление социально справедливого и экономически эффективного уровня минимальной заработной платы имеет первостепенное значение для

создания действенной системы мотивации, что особенно важно в нестабильных условиях переходного периода. В России главной целью реформ стала формирование неких «эффективных собственников», а неэффективных менеджеров и производительных рабочих, основой благополучия которых является эффективный труд ( вопрос о возможности соединения труда и собственности оставляем в стороне). Но за годы реформ значимость и престижность