Современные социально-психологические методы управления 4 — страница 6

  • Просмотров 795
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 59
    Кб

работников к деятельности на благо организации. Тип мотивации — это преобладающая направленность деятельности человека на удовлетворение определенных потребностей. Существует достаточно много типологий мотивации, приведем здесь лишь одну. 1-й тип — работники, которые ориентируются преимущественно на содержательность и значимость выполняемой работы. 2-й тип — работники, ориентированные на оплату труда и другие

материальные ценности. 3-й тип — работники, у которых значимость разных ценностей сбалансирована. Мотивация по потребностям. Концепция мотивации А. Маслоу, представлена в приложении 1. Концепции мотивации по потребностям основываются на том, что ведущим мотивационным фактором является удовлетворение определенных потребностей. Наиболее известная среди таких концепций — теория А. Маслоу, которая может помочь разобраться в

том, что же мотивирует личность и как это знание может быть использовано. Маслоу определил, что все потребности личности врожденные и что организованы они в виде определенной иерархии, которую принято изображать в виде пирамиды (приложение 1). Рассмотрим потребности в порядке их очередности. Физиологические потребности. Это самые сильные и неотложные потребности, удовлетворение которых жизненно важно для человека. Сюда

включают потребности в пище и питье, кислороде, физической активности, сне, защите от экстремальных природных явлений (жары, мороза, ветра) и т.д. Потребности безопасности и защиты. В эту группу Маслоу включил потребности в организации, стабильности, законе и порядке, в предсказуемости событий, ситуаций и действий окружающих, в свободе от угрозы болезни, хаоса, страха. Эти потребности отражают заинтересованность человека в

долговременном выживании. Социально-коммуникационные потребности или потребности принадлежности и любви. Эти потребности отражают стремление устанавливать отношения привязанности с другими, принадлежать к определенной группе, общаться, дружить и любить, в общем, это потребности в близких взаимоотношениях с другими людьми. Неудовлетворение подобных потребностей ведет к появлению чувства одиночества, отверженности,

ненужности миру и другим и т.д. Потребности в уважении и самоуважении (статусные потребности). Сюда относятся такие потребности, как: компетентность, уверенность, свобода и независимость (это все — самоуважение); престиж, признание, репутация, статус, оценка и признание (это — уважение со стороны других). Удовлетворение этих потребностей ведет к появлению чувства уверенности, достоинства и осознания своей полезности миру. И,