Современные социально-психологические методы управления 4 — страница 4

  • Просмотров 794
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 59
    Кб

масштабов исчезают, разваливаются изнутри из-за несовершенства внутренних механизмов управления. Главной проблемой здесь является организация эффективного взаимодействия субъекта и объекта управления. Любая система для своего выживания, успешного функционирования и развития стремится предотвратить «развал изнутри». Качество жизни групп людей в значительной мере зависит от качественных характеристик группы управляющих

и их аппарата. К таким характеристикам можно отнести: профессионализм, нравственность, социальную обязательность и ответственность перед другими социальными группами, в частности, за качество управленческого труда. Предметом управленческого труда объективно становится психика, сознание человека, его реальное поведение в рамках системы. Работа руководителя именно с этим предметом в качестве результата (продукта) должна

способствовать развитию личности, повышению ее сознательности и дисциплинированности, развитию профессионализма, приближению ее реального поведения к образцам организационно запроектированного, общественно желаемого, формированию личностной установки сотрудника на цели системы управления. В итоге такая работа мотивирует трудовую и социальную активность работника, следовательно, обеспечивает приращение

интеллектуального, нравственного и организационного потенциала конкретной системы управления. Предметы управленческого труда — это те факторы, которые и определяют поведение людей в организации. Можно считать, что управление — это процесс преобразования предметов собственно управленческого труда в социально значимые продукты и ценности6. Руководитель системы управления любого масштаба объективно оказывается

приемно-передающим информационным центром. Практически весь рабочий день, весь процесс управления — это прием и выдача информации различной по содержанию, от разных источников и по разным каналам, в разных формах. Следовательно, информация — предмет управленческого труда, выполняющий важнейшую социальную функцию. Очень сложный предмет управленческого труда — условия жизнедеятельности людей. По этому предмету оценивается

качество управленческого труда всех уровней власти. Еще одним предметом управленческого труда являются отношения в организации. Сложен и многогранен такой предмет управленческого труда, как отношения, которые объективно складываются в любой социальной системе управления. Это отношения, возникающие между людьми, прежде всего, как субъектами труда (функциональные, формализованные), межличностные или межгрупповые (менее