Современные российские женщины в сфере труда и занятости 22. 00. 04 «Социальная структура, социальные институты и процессы» — страница 5

  • Просмотров 1186
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 63
    Кб

российской социологии недостаточно исследованы гендерный аспект занятости женщин на рынке труда, влияние гендерного порядка на непосредственное поведение мужчин и женщин в сфере труда и занятости, в частности, влияние гендерных стереотипов на поведение городских жителей на рынке труда. Все это, в целом, и обусловило определение цели, задач, объекта и предмета исследования. Цель диссертационной работы - гендерный анализ места

и роли женщины в сфере труда и занятости в условиях трансформации современного российского общества. Достижение этой цели осуществляется через постановку следующих задач: - рассмотреть гендер и гендерный подход в качестве инструмента и методологии социологического анализа гендерных отношений в сфере труда и занятости; - изучить занятость и женскую безработицу как основные характеристики состояния российского рынка труда; -

выявить влияние гендерного порядка на поведение женщин по поводу занятости; - раскрыть сущность и уточнить основные теоретические подходы к пониманию дискриминации женщин, ее формы и виды в сфере занятости; - исследовать стереотипы в сфере занятости как причину гендерной сегрегации; - проанализировать влияние гендерных стереотипов на поведение населения среднего российского города на рынке труда. Объектом исследования

выступают женщины как большая гендерная общность, отличающаяся специфическими демографическими, многоролевыми функциями и определенным социальным статусом. Предметом исследования являются гендерные отношения в сфере труда и занятости, влияние гендерных порядка и стереотипов на поведение женщин по поводу занятости на рынке труда. Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили социологические

идеи социальных теорий феминизма и гендерных исследований. В качестве методологии социологического анализа использовались теория социального конструирования и гендерный подход, опирающийся на объединительную парадигму социологии (Р. Коннела). При разработке основных положений диссертации автор исходил из принципов структурно-функционального, системного, стратификационного и институционального подходов. В научном

исследовании диссертант использовал монографии и статьи отечественных и зарубежных философов, социологов и экономистов по социогендерной тематике, проблеме гендерных аспектов занятости, а также работы, посвященные проблемам стереотипов на рынке труда, их влияние на поведение работников. В качестве эмпирической базы диссертационной работы были использованы материалы: статистической информации Госкомстата РФ;