Современные подходы к проблеме стимулирования эффективной деятельности персонала

ХАКАССКИЙ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА КАФЕДРА ПРИКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ Современные подходы к проблеме стимулирования эффективной деятельности персонала Дипломная работа студентки 4 курса Кижинаевой Ирины Геннадьевны Научный руководитель Капчегашева И.В. _______________ (ученая степень, звание) Дата защиты __________ Оценка __________ АБАКАН 1999 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение…………………………………………………………………3 Глава 1.Теоретические основы мотивации и

стимулирования труда…………………………………………………………...7 1.1.Содержательные и процессуальные теории мотивации……………………………………………………...7 1.2.Основные тенденции изменения системы стимулирования персонала…………………………………12 1.3.Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности……………………..………...16 Глава2.Аналитическое исследование финансового состояния маслосырокомбината

"Абаканский"……………………….24 2.1. Характеристика предприятия маслосырокомбината "Абаканский"……………………………………………….…24 2.2.Оценка финансовых результатов и финансового состояния предприятия………………………………………26 2.3. Анализ себестоимости продукции предприятия……..…32 Глава 3.Обобщение полученных результатов и предложения по улучшению состояния предприятия…………………40

Заключение……………………………………………………………46 Библиография……………………………………………………..48 Приложения……………………………………………………50 ВВЕДЕНИЕ Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов

управления персоналом. В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов: ·     какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия; ·     как рационально организовать финансовую деятельность предприятия; ·     как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к