Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала

  • Просмотров 2796
  • Скачиваний 195
  • Размер файла 23
    Кб

Московская академия предпринимательства Курсовая работа по дисциплине «Основы коммерческой деятельности» на тему Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала студента 2 курса заочного отделения Москва 2001 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………… …………………………………………………3 1.Содержательные и процессуальные теории мотивации ……………………………………………………...6 2.Основные тенденции изменения системы

стимулирования персонала…………………………………11 3.Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности……………………..………...15 Заключение ...................................................................................23 Список литературы.......................................................................24 ВВЕДЕНИЕ Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на

основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов: ·        какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия; ·        как рационально организовать финансовую деятельность предприятия; ·        как максимально

повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда -

необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики. Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут