Современные отношения найма в российских фирмах

  • Просмотров 564
  • Скачиваний 8
  • Размер файла 79
    Кб

содержание введение 4 1 Теоретические аспекты кадров предприятия и найма персонала 6 1.1 Трудовые ресурсы, их сущность и состав 6 1.2 Общая характеристика кадров предприятия. Профессионально-квалификационная структура кадров 10 1.3 Наем персонала: задачи и источники. Подбор и отбор персонала 15 2 Особенности найма персонала в россии 23 2.1 Особенности применения стратегий найма персонала на рынке труда в

России……………………………………………………………………………….. 23 2.2 Кадровая политика предприятия переживающего кризис 34 заключение 40 список использованной литературы 41 введение Объектом изучения данной курсовой работы являются кадры предприятия. Предметом изучения являются отношения найма в организации. Для процветания любой организации необходимо постоянное внимание к решению трех ключевых задач: выбрать сферу деятельности,

подобрать необходимых специалистов, организовать их работу с максимальной результативностью. Именно поэтому кадровые вопросы важны для любого предприятия. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. От кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому для предприятия очень важно производить наем

высококвалифицированных специалистов, так как от квалификации рабочих зависит объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Структура курсовой работы состоит из 2 глав. Первая глава содержит теоретические аспекты исследования понятия найма персонала. Во второй главе рассматриваются особенности найма персонала в российских фирмах. Главы в свою очередь делятся на пункты для

более подробного изучения необходимых понятий, терминов и процессов. Целью работы является анализ процесса найма персонала. Для достижения данной цели необходимо решить ряд поставленных задач: Раскрыть сущность трудовых ресурсов Дать общую характеристику кадрам предприятия и раскрыть их структуру Проанализировать процессы отбора персонала Рассмотреть особенности применения стратегий найма персонала на рынке труда в