Современные методы организации заработной платы

  • Просмотров 3925
  • Скачиваний 178
  • Размер файла 46
    Кб

План Введение …………………………………………………………………. …….3 Глава 1 сущность заработной платы и ее функции ……………………... 5 1.1 Понятие заработной платы ………………………………………………...5 1.2.Функции заработной платы ………………………………………………. 8 Глава 2 Нормативно-правовая база оплаты труда …………………..… 13 2.1. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации…………………………………………………….… 13 2.2 Связь

заработной с прожиточным минимумом ………………………... 19 Заключение ………………………………………………………………….. 25 Список использованной литературы ………………..………………………. 27 . Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены

непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,

начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с

учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты