Современное состояние рынка труда в России 2

  • Просмотров 618
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 43
    Кб

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Филиал в г. Уфе Кафедра социальной работы КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине «________________________________________________________________» На тему «________________________________________________________________ _________________________________________________________________» СТУДЕНТА(КИ)____________КУРСА____ОТДЕЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ____________________ Ф.И.О.(студента)____________________________________ РАБОТУ ПРОВЕРИЛ:

Ф.И.О.(преподавателя)________________________________ ОЦЕНКА:_____________ Уфа 2011 Оглавление Введение Глава 1. Сущность рынка труда, его типология и структура 1.1 Определение рынка труда 1.2. Типология и структура рынка труда Глава 2. Особенности эволюции российского рынка труда Глава 3. Современное состояние рынка труда в России 3.1 Особенности рынка труда и занятости в современной России 3.2 Специфические особенности молодежного рынка труда

Заключение Список использованной литературы Введение Данная тема весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности

выбранного курса реформ, их привлекательности для населения. В статье 37 Конституции Российской Федерации говорится о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение законов о трудовой занятости населения - одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд. В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются

рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью. Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению