Совершенствование системы оплаты труда (на примере ПРУП "Минский электротехнический завод имени В.И. Козлова)

  • Просмотров 1898
  • Скачиваний 11
  • Размер файла 249
    Кб

Общая характеристика предприятия, его организационно-управленческая структура @page { size: 8.27in 11.69in; margin-left: 1.18in; margin-right: 0.59in; margin-top: 0.79in; margin-bottom: 0.5in } @page:first { margin-top: 0.79in; margin-bottom: 0.79in } p { margin-bottom: 0.08in; direction: ltr; line-height: 100%; text-align: left; widows: 2; orphans: 2 } p.western { font-size: 12pt } p.cjk { font-size: 12pt } p.ctl { font-size: 12pt; font-weight: normal } h1 { margin-bottom: 0.04in; direction: ltr; line-height: 100%; text-align: left; widows: 2; orphans: 2 } h1.western { font-family: "Arial", serif; font-size: 16pt } h1.cjk { font-size: 16pt } h1.ctl { font-family: "Arial"; font-size: 16pt } h2 { margin-top:

0.17in; margin-bottom: 0.04in; direction: ltr; line-height: 100%; text-align: left; widows: 2; orphans: 2 } h2.western { font-family: "Arial", serif; font-size: 14pt; font-style: italic } h2.cjk { font-family: "Times New Roman"; font-size: 14pt; font-style: italic } h2.ctl { font-family: "Arial"; font-size: 14pt; font-style: italic } h1.стиль3-western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 14pt; text-align: center } h1.стиль3-cjk { font-size: 14pt; text-align: center } h1.стиль3-ctl { font-family: "Times New Roman"; font-size: 14pt; text-align: center } a:link { color: #0000ff } a.western:link { so-language: zxx } a.cjk:link { so-language: zxx } a.ctl:link { font-family: "Times New Roman"; so-language: zxx } Введение В процессе

становления рыночных отношений главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке

конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства. Цель реализации этих требований: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста массы прибыли и уровня рентабельности, а для работников – обеспечить

постоянный рост дохода и, в конечном счете, повышение покупательной способности. Тенденции обесценивания рабочей силы привели к невозможности в течение длительного периода достижения нормальной цены рабочей силы на рынке труда. Развитие рыночных отношений в Беларуси предполагает неизбежную корректировку политики заработной платы в соответствии с рыночными законами экономического развития. В условиях становления