Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский») — страница 9

  • Просмотров 1909
  • Скачиваний 13
  • Размер файла 163
    Кб

установленных в соглашении. Основным документом, регулирующим вопросы оплаты труда, является ТК РФ. При организации оплаты труда на предприятии следует учитывать также нормы других законодательных актов, в частности Федерального Закона от 12.01.96 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»6 . Различные выплаты в виде надбавок и доплат за высокую квалификацию и профессиональное мастерство,

различные премии, вознаграждения определяются предприятиями самостоятельно в пределах имеющихся средств (например, за счет остающейся в их распоряжении прибыли). Условия оплаты труда отдельных работников отражаются также в контрактах (трудовых договорах), заключаемых администрацией предприятия с конкретными работниками. В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия

оплаты труда: - документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих; - схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; - положения о текущем премировании за основные результаты деятельности; - положения об единовременных поощрениях; - положения о надбавках и доплатах и др. Все эти документы на большинстве предприятий сейчас объединяются в один – Положение об оплате труда. Состав и структура фонда

заработной платы Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также

идентичный ему термин «фонд заработной платы». Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социального развития и жилищного строительства и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта.

Фонд заработной платы представляет собой общую сумму средств в денежной и натуральной форме, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда. В состав фонда заработной платы входят: - все начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время независимо от источников финансирования; -