Совершенствование системы обучения повышения квалификации и переподготовки кадров персонала — страница 6

  • Просмотров 578
  • Скачиваний 8
  • Размер файла 125
    Кб

требованием является своевременное обновление знаний работников и поддержание высокого уровня их профессиональной компетентности. Существует несколько форм обучения, которые можно изобразить в виде таблицы. Таблица 1. Классификация форм организации обучения Количество участников организации Режим обучения Организатор обучения Внутренний Внешний Групповое Обучение С отрывом от работы Закрытые семинары Открытые семинары

Конференции Без отрыва от работы Техническая учеба Курсы Индивидуальное Обучение С отрывом от работы Стажировка Образовательные программы Стажировка Без отрыва от работы Техническая учеба. Ротация или стажировка Наставничество Самообучение, в т.ч. с помощь. Компьютерных программ Дистанционное обучение Образовательные программы. Д дистанционное обучение Таким образом, становится видно, что у компании есть выбор: проводить

обучение своими внутренними силами или обратиться к внешним источникам. Сегодня многие крупные фирмы проводят обучение и тренинги своими силами. С другой стороны, если работники посещают курсы или семинары, организуемые вне организации, то это открывает перед ними новые возможности взглянуть на свою работу и свою компанию в более широкой перспективе. Если организации для подготовки и развития персонала обучение требуется не

постоянно, а время от времени и для небольшого числа работников, то организация может позволить себе заказать это обучение в специализированных организациях, работающих в сфере бизнес-образования Если же перед организацией стоит задача обучения большого числа работников на регулярной основе, то более целесообразно организовать подготовку собственных преподавателей или пригласить на постоянную работу соответствующих

специалистов (преподавателей, тренеров, инструкторов). Выбору этих специалистов следует уделить особое внимание, так как именно от этих людей в большой степени зависит успех проведения обучения. Более подробно методы проведения обучения мы опишем в следующем разделе. При организации процесса обучения не стоит забывать об условиях, в которых оно проводится. Они должны не только обеспечить высокий уровень усвоения знаний и

навыков в рамках учебной программы, но и минимизировать отвлекающие моменты, которые могут оказать негативное влияние на уровень мотивации и на концентрацию внимания слушателей. Помещение, в котором проходит обучение, должно способствовать хорошему усвоению учебного материала. В учебных помещениях желательно иметь возможности для установки компьютеров. Это обусловлено тем, что многие современные учебные программы