Совершенствование организационной культуры ОАО СИБНЕФТЬ

  • Просмотров 505
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 111
    Кб

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет Инженерно-экономический (наименование факультета) Кафедра “Экономика и управление организацией” (наименование кафедры) КУРСОВАЯ РАБОТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «СИБНЕФТЬ» Специальность 080505 «Управление персоналом»

Студента 4 курса 9 группы Милашенко Е.М. Руководитель работы: к. п. н., доцент Быкова А.В. Работа допущена к защите « ____ »«______»2010 __________________ (подпись руководителя) Работа защищена с оценкой: ________________________ «___» «_______» 2010 ________________________ (подпись руководителя) Самара 2010 СОДЕРЖАНИЕ СОДЕРЖАНИЕ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 Глава I. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6 I.1. Понятие организационной культуры 6 I.2. Уровни организационной культуры 8 I.3. Содержание

организационной культуры 11 I.4. Формирование организационной культуры 14 Глава II. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «СИБНЕФТЬ» 21 II.1. Краткая характеристика ОАО «Сибнефть» 21 II.2. Структура организационной культуры ОАО «Сибнефть» 23 II.3. Содержание организационной культуры ОАО «Сибнефть» 26 Глава III. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ 29 III.1. Управление культурой в ОАО «Сибнефть». Осуществление изменений 29 III.2. Рекомендации по

изменению организационной структуры 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК используемой ЛИТЕРАТУРЫ 35 ПРИЛОЖЕНИЕ 37 ВВЕДЕНИЕ Эффективность деятельности предприятия в значительной степени определяется такими основными факторами, как технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития, производственные мощности. К наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы,

состоящей из набора стандартов и правил, определяющих согласованность и взаимодействие членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия. С термином "культура" часто связывают живопись, музыку, древние цивилизации, однако сейчас данный термин используется намного шире. Изучение организаций как сообществ, которые имеют общее понимание своих целей, места и