Совершенствование организации системы оплаты труда персонала предприятия

  • Просмотров 449
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 51
    Кб

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Новороссийский филиал ГОУ ВПО Адыгейский государственный университет Экономический факультет Кафедра экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация труда и заработной платы на предприятии» на тему: «Совершенствование организации системы оплаты труда персонала предприятия». Выполнила студентка 5 курса группы 5-У-2 Чикранова Анастасия Проверил:_____________________________ Новороссийск 2009

Содержание Введение 3 1. Виды систем оплаты труда 6 1.1 Сдельные и повременные системы оплаты труда 6 1.2 Нетрадиционные системы оплаты труда 12 2. Совершенствование системы мотивации персонала ООО «Технострой» 18 2.1 Совершенствование сдельной системы оплаты труда 18 2.2 Совершенствование премирования работников организации 22 2.3 Совершенствование использования прибыли для оплаты труда 25 3. Рекомендации по совершенствованию системы

оплаты труда на предприятии ООО «Технострой» 30 Заключение 35 Список использованной литературы 38 Введение Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России

повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия. При выборе целей реформирования оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том,

чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили право решения практически вех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и