Совершенствование организации и нормирования труда на предприятиях городского пассажирского тран — страница 5

  • Просмотров 402
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 36
    Кб

температура и т.д.), влияющих на сохранение трудоспособности человека и интенсивности его труда. В настоящие время наблюдается явная недооценка вопросов совершенствования нормирования труда. Эта проблема не только не утрачивает своего значения в условиях рыночных отношений, но, напротив, приобретает еще более конкретный смысл. Предприниматели и трудовые коллективы предприятий должны быть заинтересованы в снижении издержек

производства на единицу продукции или в повышении качества продукции. В обоих случаях требуется учет материальных и трудовых затрат, чтобы они не превышали показателей, за пределами которых предприятие становится убыточным. Актуальность и необходимость нормирования труда вызваны потребностью постоянного выявления и реализации резервов снижения затрат на производство на базе тщательного изучения и планирования затрат

труда и разработки на их основе графика производства продукции или загрузки оборудования, а также решения гуманизации труда. Основными требованиями к нормированию труда являются: максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат; высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам т руда; научная

обоснованность норм труда на базе более полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов; гуманизация норм труда, способствующая развитию личности, максимально удовлетворяющая ее творческие, производственные и материальные потребности. Нормы труда на предприятии выполняют несколько функций:2 Нормы являются составной частью организации труда. Разрабатываемые для

конкретных технико-технологических условий производства, они также подводят итог принятым организационным решениям. Так, нормы исходят из установленных решений по разделению и кооперации труда, организации рабочих мест и организации их обслуживания, приема, методам и условиям труда. Если изменяются перечисленные организационные элементы, то должны измениться и нормы труда. Поэтому нормирование труда должно осуществляться

на основе анализа состояния организации труда. В ходе анализа выявляются возможности для ее улучшения, а после реализации выявленных резервов для новых организационных условий устанавливаются новые нормы труда. Нормы труда служат инструментом планирования труда. Они используются для определения трудоемкости производственной программы, расчетов необходимой численности персонала и установления его профессионально –