Совершенствование коммуникаций первичных трудовых коллективов — страница 8

  • Просмотров 6027
  • Скачиваний 296
  • Размер файла 95
    Кб

могли бы получить, в других доступных коллективов, а потому испытывают чувство солидарности друг с другом и признательность коллективу; е) обладают ясным и дифференцированным представлением друг о друге; ж) связаны достаточно определенными и стабильными эмоциональными отношениями; з) представляют себя как членов данного коллектива и аналогично воспринимаются со стороны. Так же для определения первичного коллектива нужно

определиться с её размером, т.е. с тем основным признаком, которой отличает её от всех остальных коллективов. Выбор определения первичного коллектива (Во многих источниках говориться о понятии малого коллектива) связан с вопросом о её размерах, традиционно обсуждаемых многими авторами. Принято говорить о нижнем и верхнем количественных пределах первичного коллектива. Согласно мнению большинства авторов, малого коллектив

начинается с диады (хотя справедливо обращается внимание на «усеченный» характер внутриколлективных отношений в такого рода микрообщности, не отражающих полноту межличностных отношений, наблюдающихся в больших, например триаде, по объёму малых коллективов). Что касается верхней границы малого коллектива, т.е. максимально возможного её объёма, то мнения специалистов на этот счет расходятся, о чём свидетельствуют и различные

предлагаемые ими величины группы. Например, М. Шоу называет максимальное количество, это 20 человек. У большинства авторов, это число равняется 7 +/- 2. На наш взгляд, правы те исследователи, которые при рассмотрении осуждаемого вопроса, делаю акцент на функциональной целесообразности величины малого коллектива, т.е. соответствия объёма коллектива с требованиями реализации её основной функции, справедливо предлагая, что «если

коллектив задан в системе конкретной деятельности, то именно этот придел и можно принять как верхний предел». Также нужно определить виды малых коллективов. В большинстве случаев, авторы выделяют рад определений видов малых коллективов. а) Формальные и неформальные коллективы. Формальные коллективы – это группы, которые создаются для выполнения функций, строго определённых систем более высокого уровня. Эти функции в

определённой мере являются внешними для индивидов данной организации. Будучи однажды созданной, она характеризуется жестокой связью между элементами, её составляющей, и остаётся, как правило, неизменной в течении длительного времени. Неформальные коллективы – образуется на личностном уровне в результате инициативы индивидов её составляющих. Может быть образована как в рамках формальных групп, так и вне таковых и не имеют