Совершенствование коммуникаций первичных трудовых коллективов — страница 5

  • Просмотров 6034
  • Скачиваний 296
  • Размер файла 95
    Кб

подвергается влиянию каждого другого лица, и вывел следующие критерии их классификации: а) с точки зрения восприятия членами коллектива отдельных партнёров и коллектива в целом б) с точки зрения мотивации малой группы в) с точки зрения групповых целей г) с точки зрения организационных, структурных характеристик коллектива д) с точки зрения взаимозависимости е) с точки зрения взаимодействия членов коллектива Также он вывел

признаки, отличающие первичный коллектив от простого скопления людей: а) некоторая продолжительность существования б) наличие общих целей или цели в) развитие групповой структуры М. Шоу определил методологию исследования первичного коллектива и основывал её на трёх принципах: а) принцип деятельности – деятельность понимается как совместная (коллективная), при этом выделяются формы организации, уровни и содержание

совместной деятельности: - предполагается обязательное рассмотрение коллектива, её феноменов в контексте совместной деятельности - деятельность как основа развития первичного коллектива б) принцип системности – специфический анализ характеристик целостной системы, приложение системных идей к деятельности коллектива и определяется как: - соответствие индивидуальных характеристик членов коллектива с деятельностным

контекстом самого коллектива - акцент на специфику системных новообразований (групповых норм, ценностей, целей) - учёт наличия интегрированных факторов, обеспечивающий сохранение её качественного своеобразия - подчеркивание взаимности и взаимовлияния коллективных феноменов в) принцип развития - это трактовка развития социального коллектива как обусловленных совместной деятельностью. Следовательно, это: - учет

неравномерности развития основных сфер жизнедеятельности коллектива в связи со спецификой решаемых ей задач. Следовательно, это: - рассмотрение первичного коллектива в широком временном диапазоне - выявления возможных регрессивных тенденций на различных этапах развития первичного коллектива. Многообразие определения понятия «малый коллектив» вызвано многообразием теоретических подходов, на базе которых эти определения

формируются. К началу 70-х годов, как отмечают Р.Л. Кричевский и Е. М. Дубовская , зарубежные авторы насчитывали девять концепций, определивших развитие групповой психологии. К ним относятся: 1. Теория поля, которая берет начало в работах К. Левина и основывается на его тезисе, что поведение личности есть продукт поля взаимозависимых детерминант (жизненным или социальным пространством личности). Структурные свойства этого поля