Совершенствование кадрового планирования в системе управления организацией — страница 5

  • Просмотров 784
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 84
    Кб

стимулирование работы, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты. Кадровая политика предприятия призвана обеспечить:• высокое качество работы и ее результатов, условий работы, а также самой рабочей силы;• структурное приспосабливание персонала к беспрерывным организационным изменениям, социальным и культурным нововведениям - гибкость кадрового потенциала;• отказ от традиционного, жесткого размежевания между

разными видами работ, а также широкое использование разных гибких форм организации трудовых процессов: полная, частичная и временная занятость и прочее;• организационную интеграцию, когда высшее руководство организации и линейные руководители принимают разработанную и хорошо скоординированную стратегию управления персоналом как "свою собственную" и реализуют ее в своей оперативной деятельности, тесно

взаимодействуя со штабными структурами;• высокий уровень ответственности всех работников предприятия, который имеет на внимании как идентификацию с базовыми ценностями организации, так и настырную, инициативную реализацию целей, которые стоят перед ними, в повседневной практической работе;• новое качество содержания работы и высокий уровень удовлетворенности им, путем использования новых форм, которые обогатили

содержание работы [1, с. 502]. Кадровая политика формирует: • требования к рабочей силе на стадии ее найма (к образованию, полу, росту, стажа, уровню специальной подготовки и т.п.);• отношение к "капиталовложению" в рабочую силу, к целенаправленному действию на развитие тех или других сторон занятой рабочей силы;• отношение к стабилизации коллектива (всего или определенной его части);• отношение к характеру подготовки новых

рабочих на предприятии, ее глубине и широте, а также к переподготовки кадров;• отношение к внутриорганизационному движению кадров и т.п. [7, с. 26]. Кадровая политика должна базироваться на таких принципах, как справедливость, последовательность, равенство, отсутствие дискриминации по возрасту, статью, религии, соблюдение трудового законодательства [2, с. 45]. Главная цель кадровой политики - создание системы управления кадрами,

которое базируется в основном не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами организации в достижении высокой производительности работы, повышение эффективности производства, получении предприятием наилучших экономических результатов. Это означает, что в работе с персоналом наступает новый период характеризуется ростом