Совершенствование дифференциации оплаты труда в отраслях промышленности (на примере национальной экономики Республики Корея)

  • Просмотров 1393
  • Скачиваний 10
  • Размер файла 366
    Кб

ОГЛАВЛЕНИЕ ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Теоретические основы дифференциации оплаты труда в национальной экономике 1.1 Сущность заработной платы и ее дифференциация 1.2 Рынок труда и факторы, влияющие на дифференциацию заработной платы 1.3 Методические основы организации оплаты труда на предприятии Глава 2. Исследование дифференциации оплаты труда в Республике Корея 2.1 Анализ рынка труда Республики Корея 2.2 Дифференциация заработной платы в

Республике Корея в зависимости от личностных характеристик работников Глава 3. Тенденции и рационализация дифференциации заработной платы в Республике Корее 3.1 Исследования тенденций и причин дифференциации заработной платы в экономике Южной Кореи 3.2 Организация дифференциации оплаты труда на основе мотивационной политики 3.3 Рационализация дифференциации заработной платы в Республике Корея Заключение 1. Теоретические

основы дифференциации оплаты труда в национальной экономике 1.1 Сущность заработной платы и ее дифференциация Существуют два направления, объясняющие существование дифференциации заработной платы. Это: конкурентная модель и модель сдельной оплаты труда. Сторонники конкурентной (неоклассической) модели для объяснения различий в заработной плате прибегают к общим предположениям, из которых более всего выделяют закон о

единой зарплате. Согласно одному из таких предположений, работники и работодатели обладают полной информацией, и для работников отсутствуют барьеры для передвижения. Из этих предположений родилась одна неоклассическая интерпретация, суть которой заключается в следующем: если появляется разница в оплате труда, то она является временным явлением, причины которого лежат в нехватке информации или в существовании барьеров для

передвижения работников. Другое предположение выражает, что работники обладают едиными навыками и производительностью, а работодатели предоставляют одинаковые условия для труда и выполняемая работа идентична по всем показателям, кроме зарплаты. К тому же, из этого предположения мы можем извлечь неоклассические интерпретации, которые гласят, что существование разницы в зарплате возникает вследствие разного уровня