Состав и движение рабочей силы и эффективности использования рабочего времени. Технико-экономический анализ — страница 10

  • Просмотров 416
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 36
    Кб

для предприятия в плане длительности работы. Норма использования официальных часов — это отношение конвенционального количества часов к официальному количеству часов. В рассмотренном случае количество часов сократилось на 47 000; норма использования легальных часов около 97,3%. Эти цифры вытекают из решения предприятия использовать только 38 еженедельных часов вследствие экономических трудностей (циклическая безработица).

Количество конвенциональных часов представляет собой внутреннее отношение предприятия: это в каком-то смысле масса труда, “нормально предоставляемая предприятием в ходе рассматриваемого периода”. Конвенциональные часы работы, включая дополнительные часы Официальный и конвенциональный порядок (организации времени) не разделены для предприятия непроницаемым барьером. Обычно этот барьер может быть преодолен при

определенных условиях. Таким образом, Франция 16 января 1982 г. установила свободное число дополнительных часов за год. Количество этих часов зафиксировано Декретом от 27 января 1982 г. и составляет 130 часов за год на одного наемного работника. Закон от 28 февраля 1986 г. сократил это число до 80 при условии соглашения с наемным работником об изменении среднего недельного рабочего времени от 37 ч 40 мин или 38 ч. Предприниматель может пойти на

превышение количества дополнительных часов, но предварительно он должен получить разрешение инспекции по труду. Когда учитываются все дополнительные часы работы, осуществленные наемным работником за рассматриваемый период, то получают общую массу реальных конвенциональных часов работы. Общая масса реальных конвенциональных часов работы = Общая масса конвенциональных часов работы + Дополнительные часы Можно условно

считать, что весь списочный состав должен работать в дополнительные часы и тем самым вывести реальное конвенциональное годовое число часов работы на каждого списочного наемного работника. Общая масса конвенциональных часов (включая дополнительные часы ДЧ) = Реальное годовое число конвенциональных часов работы Списочный состав работников на каждого наемного работника Рабочее время (включая дополнительное время)

Присутствие на рабочем месте не означает обязательного участия в работе. Может быть “отсутствие на работе”, которое не надо смешивать с отсутствием на предприятии. И естественно, надо учитывать забастовки, которые являются перерывами в работе наемных работников и предназначены для выражения коллективного недовольства по отношению к некоторым решениям, принятым администрацией предприятия. Теоретически необходимо