Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда — страница 8

  • Просмотров 385
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 62
    Кб

Министерства экономики, еще 12-13 млн. излишних работников (20% рабо­тающих, или 17-18% всего экономически активного населения). Иными словами, глубокое падение реальной оплаты труда "заместило" в России примерно две трети потенциальной безработицы и, так сказать, "демпфировало" процесс расширения ее масштабов. [4, с.116] Особую опасность представляет увеличение длительно­сти безработицы. С 1996 по 1997 гг. средняя длительность

безработицы возросла с 6,7 до 8,8 месяцев. Значительно выросла доля «долгосроч­ной» (свыше 12 месяцев) открытой безработицы. По данным Федераль­ной службы занятости и Госкомстата РФ, за период с 1993 по 2001 гг. она выросла с 18,2 до 40,9% среди зарегистрированных в службах заня­тости и с 29,4 до 43,2 % среди безработных, не прошедших регистрацию. (Например: в начале 1993 г, продолжительность безработицы составляла три месяца; для

женщин-специалистов и служащих сроки поиска работы и трудоустройства превышали 4 месяца. Большинство мужчин (70 %) оставались безработными менее 3-х месяцев. Лишь для 3 % мужчин без­работица длилась более года.) Доля безработных более 1 года наиболее высока среди средних и старших возрастных категорий работников. [4, с.116] Так, в 2001 г. она составляла[20, с.146]: Таблица 1 Структура безработицы в 2001г. Безработные, в возрасте, лет Уровень

безработицы Среднее время поиска работы (мес.) Доля безработных более 1 года Всего 11,8 9,1 40,9 15-19 41,4 6,7 22,4 20-24 18,9 8,3 34,4 25-29 12,7 9,0 38,9 30-39 11,3 9,7 43,4-46,2 40-49 8,1 9,8 45,9-47,1 50-54 7,7 9,8 48,6 55-59 8,1 9,5 45,3 60-72 6,9 9,3-10,0 39,1-47,0 Увеличение продолжительности безработицы таит в себе крайне негативные социальные последствия. В нынешних условиях «армия без­работных» уже не является резервуаром рабочей силы, как это было в начале века. Достаточно длительная незанятость

превращает любого квалифицированного работника в профнепригодного (non-employable). Как отмечается в одном из ооновских изданий, при безработице тру­довой потенциал «ржавеет». Это его свойство «ржаветь» при вынужденной бездеятельности, отрыве от новинок технологического раз­вития усиливается непрерывно идущим во всем мире ускорением темпов смены оборудования и технологий. Сохраняется большой разрыв между «организованным» и

«диким» рынком труда (примерно 1 к 3). Как известно, первый охватывает лиц, лишившихся работы и обратившихся в соответствующие службы за­нятости, признанных безработными или трудоустроенных; второй — неорганизованные перемещения работников между предприятиями раз­личных форм собственности, длительное время не работающих и нигде не числящихся, а также лиц, перебивающихся случайными заработками. Этот разрыв между двумя