Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда — страница 3

  • Просмотров 388
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 62
    Кб

эта безработица, обусловленная изменениями в структуре спроса на труд, которая, как правило, протекает в болезненных для че­ловека формах, срабатывают социальные, психологические и иные факторы.[2, с.14] Разница между фрикционной и структурной безработицей не­значительна. Различие состоит в том, что у «фрикционных» без­работных есть навыки, которые они могут продать, а «структур­ные» безработные не могут сразу получить

работу без перепод­готовки, дополнительного обучения. Поэтому фрикционная без­работица носит более кратковременный характер, а структурная безработица более долговременная. Концепция естественного уровня безработицы помимо поня­тий фрикционной и структурной, связана с другими формами в зависимости от характера причин, вызывающих безработицу [13, с.69]. Циклическая безработица — это безработица, которая вызы­вается

спадом производства, снижением инвестиций в экономи­ку. При этом совокупный спрос на товары и услуги уменьшает­ся, занятость сокращается, а безработица растет. Институциональная безработица возникает в результате не­рационального функционирования рынка труда (несовершенство информации о свободных рабочих местах, продолжительность выплаты пособий и др.), т.е. ее порождают сами институты рын­ка рабочей силы. Как

массовое явление она появляется тогда, ко­гда размер пособия по безработице достаточен для обеспечения основных потребностей человека и в связи с этим исчезают сти­мулы к поиску работы. Институциональная безработица вызывается также введением гарантированного минимума заработной платы как абсолютно необходимая в современном обществе форма социальной защи­ты. Возникает ситуация, когда человек согласен трудиться за

сравнительно низкую зарплату, работодатель готов ее платить, а взаимного интереса не возникает потому, что последний не вправе устанавливать заработную плату ниже определенного за­коном предела. В переходный период рыночных отношений появляется но­вый тип безработицы — скрытая, которая особенно, по нашему мнению, проявляется в региональной форме безработицы. Глав­ная причина этой безработицы спад производства и

неадекватное ему сокращение занятости. [19, с.302] В отдельных случаях работодатель согласен содержать из­лишнюю численность работников только за счет снижения ре­альной заработной платы. Работники в силу отсутствия возмож­ности продать свой труд по более дорогой цене, вынуждены соглашаться. Скрытую безработицу разделяют на официальную и неофициальную. К официальной скрытой безработице того или иного региона (города