Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда — страница 14

  • Просмотров 750
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 62
    Кб

содействию развития способ­ностей к производительному, творческому труду. [2, с.49] В соответствии с принятыми правовыми основами регу­лирования государством положения на рынке труда оно призвано: • обеспечивать социальную защиту в области занятос­ти населения; • проведение специальных мероприятий, способству­ющих созданию условий для занятости граждан особо нуж­дающихся в специальной защите и испытывающих

труд­ности в поиске работы. К числу таких лиц относятся: . инвалиды; граждане, имеющие родственников, которым по заключению уполномоченного на то органа необходим постоянный уход, помощь или надзор; молодые люди, не имеющие профессии и впервые ищущие работу; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста имеют право выхода на пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с

воен­ной службы и члены их семей; одинокие и мнйгодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; дети инвалидов; семьи, в которых оба родителя признаны без­работными; граждане, подвергшиеся воздействию радиа­ции вследствие чернобыльской и других радиационных ава­рий (катастроф); лица, освобожденные из мест лишения свободы. [12, с.49] На государственные органы по труду и занятости возло­жено также

предупреждение массовой и сокращение дли­тельной (более одного года) безработицы; поощрение ра­ботодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Как видно из сказанного, регулирование процессов на рынке труда со стороны государства в соответствии с дей­ствующим законодательством направлено

преимуществен­но на содействие занятости населения и предотвращение или сокращение безработицы. И это вполне правомерно и справедливо. Однако нельзя не признать, что меры госу­дарственного воздействия предпринимаются, когда, ситу­ация экстремальна (в случае массового высвобождения, в случае трудностей, испытываемых гражданами при трудо­устройстве). Между тем обеспечение эффективного исполь­зования человеческих

ресурсов и кадрового потенциала общества в меньшей степени сфер влияния государствен­ных федеральных и региональных структур. Проблемы эффективной занятости, в первую очередь, компетенция работодателей; за государством должны ос­таваться функции регулирования общих правил и конт­роль за соблюдением трудового законодательства со сторо­ны работодателей. Однако в условиях переходного периода к рыночным формам