Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда — страница 12

  • Просмотров 405
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 62
    Кб

создать ситуацию, когда при массовой безработице предприятия, сумевшие вы­браться из кризиса, будут ощущать нехватку высококвалифицированной рабочей силы. Заметные проявления этого феномена — нехватки квалифицирован­ных работников при 11-процентном уровне безработицы экономически активного населения, отмечались нами уже в середине 1998 г. в ходе обследования занятости во Владимирской области РФ. Среди долгосрочных

хозяйственных последствий — стагнация инно­вационных процессов. Предприятия, переходящие на производство бы­товых изделий, за отдельными исключениями резко снижают требования к технологичности продукции и профессионально-квалификационным характеристикам персонала. Имея в виду как производственный, так и социальный аспекты рас­сматриваемой проблемы, можно предположить, что в решении проблемы занятости в условиях

России должны практиковаться два альтернативных подхода: — с одной стороны, рациональное, с позиций мирохозяйственного развития, распределение работающего населения между регионами, отраслями, видами деятельности, с тем чтобы в максимальной сте­пени обеспечить квалифицированными кадрами ведущие, в том числе авангардные отрасли народного хозяйства, — с другой стороны, обеспечение занятости любого вида, как источника

трудовых доходов, максимально большему количеству трудоспособ­ных лиц в трудоспособном возрасте. Это, в свою очередь, подразумевает: 1) активное противодействие росту безработицы, поддержание ее в «допустимых пределах»; 2) сохра­нение рабочих мест, требующих особо высокой квалификации работ­ников и адекватных профессиональным, квалификационным и прочим характеристикам имеющегося трудового потенциала (в первую очередь

отраслей ВПК, машиностроения, химической промышленности); 3) осо­бые усилия государства по обеспечению занятости социально уязвимых слоев трудоспособного и ограниченно трудоспособного населения. Глава 2. Социальное партнерство как система регулирования социально-трудовых отношений на рынке труда 2.1 Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда Государство с момента возникновения этого

полити­ческого института выполняло, выполняет и несомненно будет выполнять до тех пор, пока сохранится сам этот ин­ститут, определенные хозяйственные функции. Важнейшая из них — разработка и задание определенных «рамочных правил игры» и обеспечение гарантий выполнения закон­ных договорных обязательств между хозяйствующими субъектами и субъектами товарного рынка, включая ры­нок труда (рынок рабочей силы).