Социально-ориентированное управление — страница 11

  • Просмотров 10768
  • Скачиваний 500
  • Размер файла 259
    Кб

государственного бюджета. Общий вывод: реальная действительность не соответствует продекларированной в Конституции цели развития общества, а, следовательно, и нет понятной идеи развития страны.   Замена в СССР понятия "социализм" на "коммунизм" исказила смысловое содержание цели развития общества, ориентируя его на абстрактный идеал в будущем. Как создать условия, обеспечивающие достойную жизнь и свободное развитие

человека? Что же следует сделать? Во-первых, отказаться от понятия "капитализм". Современный экономический кризис подтвердил несостоятельность этой фазы развития человечества. Скандинавские страны практически реализуют социальную направленность развития своих стран. Должна быть выработана мировоззренческая идея развития страны. Подробно на этом остановимся при изучении мировоззренческих и социально-психологических

методов управления. Цели системы управления (СУ) необходимо исследовать на различных уровнях. Коснёмся только трёх уровней по следующей цепи: общая цель — основные цели — частные цели Общая цель системы управления выражается величиной, тесно связанной со смыслом, назначением и функционированием СУ. В этом смысле общей целью является достижение максимальной эффективности. Стремление к достижению максимального эффекта

— постоянная, незаменимая цель: именно из неё вытекает характер общности. Каждая система имеет резервы повышения эффективности. Неэффективная система бессмысленна, так как не выполняет своего назначения. Пример возможной структуризации целей системы управления приведён на рис. 3. Основные цели системы управления представляют собой спецификацию эффективности в её важнейших логических аспектах, т.е. выделение конкретного

из общего. Различаются две основные цели: максимальная целенаправленность и способность к развитию. Частные цели являются формой конкретизации основных целей. По отношению к максимальной целенаправленности частные цели представлены в виде целей функционального совершенствования, роста организованности, минимизации издержек управления. С точки зрения способности к развитию частные цели можно выразить в росте гибкости и

способности к обновлению. Можно проводить развёртку частных целей, распределяя их по разрядам.   9    4                                       10   11   12 2                                     5 13   14