Социально-экономический портрет и поведение незанятой молодежи

  • Просмотров 132
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 21
    Кб

Социально-экономический портрет и поведение незанятой молодежи Переход к рыночной экономике вызвал значительные изменения социального положения различных групп населения, в том числе и таких, которые традиционно считались носителями передовых идей. Одно из главных мест в новых условиях принадлежит молодежи. Выбранные ею социальные ориентиры во многом определят будущее общества. Молодежь составляет почти 41% населения

России в трудоспособном возрасте. Ее неучастие в общественном производстве оборачивается крупными материальными потерями. С другой стороны, именно неработающая молодежь выделяет из своей среды криминальные элементы. В большинстве стран мира молодые люди примерно вдвое чаще, чем представители старших возрастных групп, оказываются среди тех, кто ищет и не находит работы. Россия – не исключение. Так, в 2007г. молодежь в возрасте

15- 24 лет составляла около 20 % трудоспособных, в составе экономически активного населения ее доля равнялась 13,4%, занятых – 12%, а в числе безработных -27%. И это притом, что молодежь обладает весьма существенными преимуществами по сравнению с другими возрастными категориями трудоспособного населения. У молодых людей самый длительный период предстоящей трудоспособности, лучше показатели физического здоровья и выносливости,

сравнительно высокий общеобразовательный уровень и наибольшая подвижность, проявляющаяся как в миграционной мобильности, так и в овладении новыми знаниями и умениями. Поэтому высока эффективность инвестиций в их профессиональную подготовку. Почему же столь низка конкурентоспособность молодежи на рынке труда? Причины самые разные. Первая их группа зависит от таких объективных факторов, как отсутствие достаточной

квалификации после окончания учебного заведения, нежелание работодателей нести финансовые и организационные расходы, связанные с профессиональным обучением молодых работников, а также предоставлять им льготы, предусмотренные КЗоТом. Другая группа причин связана с особенностями этой категории работников, в частности, их идеалистическими предоставлениями о жизни и работе, завышенными требованиями к условиям труда и