Служебная этика. Визитная карточка

  • Просмотров 232
  • Скачиваний 10
  • Размер файла 31
    Кб

Федеральное агентство по образованию Филиал Санкт-Петербургского государственного инженерно- Экономического университета в городе Череповце Контрольная работа По дисциплине: «Профессиональная этика и этикет» Тема: «Служебная этика. Визитная карточка» Преподаватель Кудрявцева И. А. Студента группы ФКС-09 Соломатин А.В. г. Череповец 2010г. Содержание Понятие «служебная этика» Нормы и требования служебной этики Визитная

карточка. Виды визитных карточек Формы и содержание визиток Правила обмена визитками Понятие «служебная этика» Служебная этика — совокупность определенных нравственных обязанностей, принципов и норм поведения, которые реализуются во взаимоотношениях работников в процессе трудовой деятельности. Она призвана объяснять мораль, прививать моральные принципы и правила долга, чести, морально воспитывать человека. Служебная

этика - это конкретная реализация нравственных норм человека о его поведении, взаимоотношениях, деятельности. Ее сущность и содержание вытекают и базируются на марксистско-ленинской этике. Поэтому служебная этика руководителей и специалистов представляет собой практическую мораль кадров управления. Служебная этика заведующих фермами, бригадиров, специалистов предопределяется марксистско-ленинской этикой, знанием

особенностей психологии работников. Ее основа — добросовестный труд, умножение общественного достояния, высокое сознание общественного долга, коллективизм и товарищеская взаимопомощь, гуманное отношение и взаимное уважение между людьми, честность, гласность, демократизм деятельности, нравственная чистота, скромность, непримиримость к несправедливости, тунеядству, взяточничеству, бюрократизму, волоките, карьеризму;

дружба и братство всех народов страны. В процессе управленческой деятельности руководители и специалисты должны стараться сделать человека счастливым. Счастье — состояние удовлетворенности в результате реализации высоких общественно значимых целей и смысла жизни. Этические отношения должны учитывать и темперамент работников, их пол, возраст, квалификацию, нравственно-психологическое состояние. Важнейшие функции службы