Служба занятости населения — страница 2

  • Просмотров 210
  • Скачиваний 6
  • Размер файла 16
    Кб

занятости имеют право: запрашивать от всех структур информацию о предполагаемых изменениях, результаты которых ведут к высвобождению трудящихся, а также сведения о наличии свободных рабочих мест; направлять на все виды предприятий трудящихся по вопросам трудоустройства; разрабатывать и выносить на рассмотрение органов исполнительной власти предложения об установлении минимального количества рабочих мест для

трудоустройства; направлять незанятых граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; оплачивать стоимость профессионального обучения и переобучения лиц, зарегистрированных в качестве ищущих работу; выдавать пособия по безработице, приостанавливать или отменять выплату пособий. Главной целью и конечным результатом функционирования центров занятости является обеспечение максимального трудоустройства

незанятого, ищущего работу трудоспособного населения и высвобождаемых работников, а также их социальная защита. В России создан государственный фонд занятости населения, который образуется за счет обязательных страховых взносов работодателей, обязательных страховых взносов с заработка работников, средств республиканских и местных бюджетов, добровольных взносов предприятий, учреждений, общественных организаций и граждан

и других поступлений. Средствами этого фонда распоряжается Федеральная служба занятости населения. Можно выделить три канала трудоустройства: коммерческая служба занятости государственная служба занятости через Internet. Из Федерального "Закона о занятости". Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости

населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой занятости бесплатно. Функции службы занятости многообразны: анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка

труда; учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства; Для эффективного осуществления этих задач необходимо комплексное внедрение автоматизации в процессы управления занятостью. Она позволяет освободить персонал от рутинной работы по переработке информации, оставляет время для разбора различных вариантов принимаемых решений. Основным средством автоматизации является вычислительная