Служба охраны труда

  • Просмотров 153
  • Скачиваний 4
  • Размер файла 15
    Кб

Служба охраны труда В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. В организациях с численностью 50 и менее работников решение о создании службы охраны труда принимает работодатель с учётом специфики деятельности

данной организации. В случае отсутствия службы охраны труда (специалиста) работодатель обязан заключить договор с организацией, оказывающей услуги в области охраны труда. Постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14 утверждены “Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации”. В соответствии с этими рекомендациями служба охраны труда создаётся как самостоятельное структурное подразделение

предприятия с непосредственным подчинением руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей (законом “Об охране труда в Новосибирской области” непосредственное подчинение предусмотрено только работодателю). Основными задачами службы охраны труда являются: · организация и координация работы по охране труда; · контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране

труда работниками предприятия; · проведение вводного инструктажа по охране труда; · контроль проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах, обучения и проверки знаний охраны труда; · профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; · консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда; · работа с письмами, заявлениями и жалобами работников;

· методическая помощь подразделениям в разработке инструкций по охране труда; · организация аттестации рабочих мест по условиям труда; · организация расследования несчастных случаев на производстве; · ведение государственной статистической отчётности по условиям труда и травматизму; · контроль условий труда лиц, моложе 18 лет, беременных женщин и некоторых других категорий работников; · контроль предоставления льгот и