Системы оплаты труда в рыночных условиях — страница 8

  • Просмотров 767
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 84
    Кб

работника; Ni – количество отработанных i-м работником человеко-часов; КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника. рассчитывается доля фонда оплаты труда на оплату 1 балла: d = ФОТ / М, где (1.11) ФОТ – фонд оплаты труда, грн.; начисляется заработная плата каждому работнику: ЗП = Мi * d (1.12) Контрактная система оплаты труда – заключение договора (контракта) на определенный срок между работником и работодателем. В договоре

указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия. [13;260-261] Государственное регулирование оплаты труда Опыт стран с развитой рыночной экономикой и постсоциалистических государств свидетельствует о необходимости сохранения регулирующих воздействий со стороны органов государственной власти и управления на заработную плату. К основным элементам механизма

государственного регулирования оплаты труда относятся: 1. Тарифная система оплаты труда, 2. Минимальный потребительский бюджет; 3. Минимальная заработная плата. Тарифная система занимает центральное место в механизме дифференциации заработной платы. Основные положения формирования тарифной системы оплаты труда состоят в следующем: во-первых, тарифные ставки и оклады являются государственными гарантиями минимальных уровней

оплаты труда; во-вторых, предприятия могут самостоятельно устанавливать любые размеры (не ниже минимума) как ставок и окладов, так и др. составляющих заработка. Определенный интерес представляет сравнительная характеристика факторов, формирующих тарифную систему (табл. 1.1.). Таблица 1.1. Факторы формирования тарифной системы. Тип тарифной системы Факторы Белорусский российский Сложность работы Квалификация Стаж работы по

специальности Американский Сложность работы Уровень образования Условия труда Западноевропейский Квалификационные группы в зависимости от времени обучения, производственного опыта Японский Анкетные данные: пол, образование, стаж, формы работы по найму (постоянные, временные, поденные, командировочные) В зависимости от суммы баллов, определенных для каждого фактора, производится распределение работ по разрядам.

Минимальный потребительский бюджет представляет собой денежную оценку минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества. Именно этот показатель является социальным нормативом, стандартом, включающим научно обоснованные нормы и нормативы по продуктам питания, важнейшим непродовольственным товарам и услугам.