Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы — страница 9

  • Просмотров 580
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 42
    Кб

платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о

справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости: критерии экономической эффективности всего

предприятия, аналогичные критерии для отдельных подразделений; индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.). Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате. Статусная функция важна прежде

всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом. Регулирующая. Воздействует на отношение между спросом и предложением

рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. Производственно-долевая. Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.1 Системы и формы оплаты труда Размеры заработной платы конкретного работника устанавливается по

соглашению между работником и работодателем, при этом размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы и качества затраченного труда. В организациях могут применить такие системы оплаты труда: повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объемы выполненных работ; сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам. Существует простая