Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

  • Просмотров 576
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 42
    Кб

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОУ ВПО «НИЖНЕВАРТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет экономики и управления Кафедра коммерции и менеджмента Курсовая работа СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: КЛАССИФИКАЦИЯ И УЧЕТНЫЕ ПРОБЛЕМЫ Автор: студентка 2 курса, гр. К-21 З.М. Магомедова Специальность «Коммерция (торговое дело)» Руководитель: Старший преподаватель Е.Ю.Шведова Нижневартовск, 2010 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ

ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА Начальный период развития Период индустриализации и переход в XX век Послевоенный период Современные системы оплаты труда СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Понятие оплаты труда Функции заработной платы Системы и формы оплаты труда БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬСОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ИССЛЕДОВАНИЙ ГЛОСАРИЙ ВВЕДЕНИЕ Вопрос, кому и сколько платить, всегда

волновал руководителей компаний. Это было актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые министерствами и выплачиваемые из государственного бюджета. С переходом к капитализму, или рыночной экономике, вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью

экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции. Объектом исследования в данной курсовой работе является заработная плата. Предметом исследования системы оплаты

труда. Целью настоящей работы является рассмотрение процесса формирования заработной платы. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: во-первых, необходимо определить сущность заработной платы и ее функции; во-вторых, необходимо изучить системы оплаты труда, которые существуют и используются в настоящее время; в-третьих, изучить учетные проблемы, возникающие при расчете заработной платы. Данная