Система управления и анализ эффективности управления персоналом на предприятии на примере конди — страница 10

  • Просмотров 395
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 53
    Кб

с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличеник объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: определения сделной расценки ( прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная); расчетов с работниками (индивидуальная или

коллективная) ; материального поощрения (с премиальными выплатами или без них). При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (ЗПпс) может быть определен по следующей формуле: ЗПпс =, где Pi –расценка на вид продукции или работы; qi – количество обработанных изделий каждого вида. При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих,

непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Pкс) : Pкс =, где mвс – тарифная ставка вспомогательного рабочего; Nосн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Заработная плата рабочего при косвенно- сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по следующей формуле: ЗПкс = , Где qосн – объем производственной продукции

(выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим и другие виды сдельной формы оплаты труда.7 Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами. Метод прямого счета: ФОТ =Чсп  ЗПср, где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих; ЗПсп –

средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями. С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исход из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. Нормативный метод расчета: ФОТ = Q  Нзн , где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде; Нзн – норматив заработной платы

на 1 руб. выпускаемой продукции. При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы работников. В состав фонда оплаты труда включаются : оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; Всю