Система управления и анализ эффективности управления персоналом на предприятии на примере конди

  • Просмотров 308
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 53
    Кб

Московский Энергетический Институт (Технический Университет) Институт Технологий, Экономики и Предпринимательства Кафедра Экономики и Финансов Курсовая работа по дисциплине: «Экономика фирмы» Тема: «Система управления и анализ эффективности управления персоналом на предприятии (на примере кондитерской «Империя вкуса»)» Выполнила: Студентка группы ИТ-01-08 Хисамова Зарина Научный руководитель: проф. Толикова Москва, 2010

Содержание: Введение.................................................................................................4 Глава1 : «Теоретические аспекты системы управления персоналом»…………………………………………………………...6 1.1.Персонал предприятия, его структура и система управления персоналом малого предприятия………………………………….....6 1.2. Производительность труда……………………………………...10 1.3. Оплата труда персонала и эффективность его использования. Назначение Единой

тарифной сетки и штатного расписания………. …………………………………………………………………………15 1.4. Выводы…………………………………………………………...25 Глава 2: «Анализ управления персоналом на предприятии ООО «Империя вкуса»……………………………………………....26 2.1. Персонал предприятия ООО «Империя вкуса», его структура и система управления персоналом на данном предприятии…………... ………………………………………………………………………...26 2.2.

Производительность труда ООО»Империя вкуса»……………. ………………………………………………………………………...28 2.3. Оплата труда на предприятии ООО «Империя вкуса»,эффективность его использования. Единая тарифная сетка и штатное расписание данного предприятия………………………30 2.4. Рекомендации по совершенствованию эффективности управления персоналом ООО «Империя вкуса»…………………..30 Заключение…………………………………………………………..36

Список используемой литературы………………………………....38 Приложение 1……………………………………………………..…40 Введение Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный процесс зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности