Система оплаты труда на предприятии — страница 6

  • Просмотров 432
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 40
    Кб

сдельной системе заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за единицу ее, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени или нормы выработки. В массовом и крупносерийном производствах применяются преимущественно нормы выработки, а в индивидуальном и мелкосерийном - норма времени. Сдельный заработок рабочего за месяц или другой расчетный период можно узнать

умножением сдельной расценки на количество изготовленной им продукции. Индивидуальная сдельная система оплаты труда рациональна при детальном разделении труда, когда определенную операцию выполняет один рабочий. Она проста, эффективна, понятна каждому. Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм - по повышенным

расценкам. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, в которой показывается процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже установленных. Эта система применяется редко и на непродолжительное время на узких участках основного производства при условии увеличения выпуска

продукции. При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателей. Размер премии зависит либо от основного заработка за расчетный период, либо от величины достигнутой экономии. Система косвенной сдельной оплаты труда применяется для стимулирования производительности труда рабочих, непосредственно не

занятых выпуском продукции, но своим трудом влияющих на результаты обслуживания ими основных рабочих. По этой системе может оплачиваться труд наладчиков станков, рабочих, занятых на внутризаводском транспорте и обслуживании оборудования. Их труд оплачивается по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная оплата целесообразна при условии, когда производительность и качество труда

вспомогательных рабочих способствуют росту производительности труда основных. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания или норму дневной выработки обслуживаемых рабочих. Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда используется при коллективных формах его организации, когда производственный процесс