Система оплаты труда на предприятии — страница 5

  • Просмотров 431
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 40
    Кб

высокими ценами на продукцию в связи с монопольным положением отраслей и предприятий. Регионы, где сосредоточена легкая и пищевая промышленности, находятся в бедственном положении. Отношение среднемесячной начисленной заработной платы газовой, нефтедобывающей и легкой промышленности к среднероссийскому уровню на 2005 г. составило соответственно 493,9; 347 и 49,2 %. Оплата труда перестала выполнять стимулирующую функцию, что

проявляется в ослаблении связи между финансовым положением предприятия и уровнем оплаты труда. Таким образом, заработная плата как экономическая категория все меньше выполняет свои функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Такое положение в оплате труда приводит к росту социального расслоения общества и социальной напряженности. В настоящее время соотношение доходов 10 % наиболее и наименее обеспеченных

слоев населения составляет 1:15 раза. С доходами ниже прожиточного минимума насчитывается 25,5 млн. чел, или 17,8 % всего населения. Выход из создавшегося положения - в усилении регулирующей' роли государства в восстановлении основных функций заработной платы: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. 2. Формы и системы оплаты труда в промышленности Наибольшее распространение на предприятиях промышленности получили две

формы оплаты труда: сдельная - оплата за единицу произведенной продукции, и повременная - оплата за отработанное нормативное время. Сдельная форма оплаты труда преобладает. По ней оплачивается труд около 60 % рабочих в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы. Она материально заинтересовывает работника в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации,

способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени. Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна в следующих случаях: когда существуют количественные показатели выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда; действует научно обоснованное нормирование труда; созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса; внедрена

четкая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои; осуществлена качественная и своевременная техническая подготовка производства. В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, стоящих перед предприятием, применяются следующие системы сдельной формы: прямая индивидуальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная, коллективная и аккордная. При прямой индивидуальной