Система оплаты труда на предприятии — страница 15

  • Просмотров 442
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 40
    Кб

должны найти ясное и четкое отражение в документе. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе одной из сторон его содержание будет иметь решающее значение для квалификации действий и вынесения решения в суде. Действуя на основе существующего законодательства, предприятия самостоятельно разрабатывают внутрипроизводственные тарифные условия оплаты труда, исходя из своих финансовых возможностей, целей и задач

производственной деятельности. Разработка внутрипроизводственных тарифных условий начинается с определения наименьшего уровня оплаты труда работника за выполнение им нормы труда, который является минимальной тарифной ставкой. Она является основой для построения тарифной оплаты труда и фиксируется в тарифном договоре. Устанавливается за выполнение простых работ (работ низшего уровня сложности) и наименьшей

значительности для предприятия, осуществляемых в нормальных условиях труда и с нормальной напряженностью. Минимальная тарифная ставка должна быть выше федеральной. Расчет минимальной тарифной ставки предприятия делается на базе фактической средней заработной платы на предприятии, приведенной к средней заработной плате работников простого труда, за месяц, предшествующий началу разработки коллективного договора на

следующий год. Брать более длительный период не целесообразно, так как в условиях инфляции средняя заработная плата нестабильна и растет темпами, опережающими рост производительности труда. При определении минимальной тарифной ставки следует ориентироваться на оптимальный для современной экономики удельный вес тарифа в заработной плате на уровне 65-70 %. Например, средняя заработная плата рабочих всех разрядов за месяц,

предшествующий разработке тарифных условий, составила 4750 руб., при среднем тарифном разряде, равном 4. Если на предприятии применяется шестиразрядная сетка, то 4 разряду соответствует коэффициент 1,35. Следовательно, средняя заработная плата рабочих, приведенная к средней заработной плате рабочего I разряда, составляет 1100 х 1,35 = 1485 рублей. При заданном оптимальном удельном весе тарифной части в заработной плате искомая

минимальная заработная плата составит 1485 х 0,65 = 965 или 1485 х 0,7 = 1039 руб. 50 к. Предприятие может округлить до 1040 руб. После установления минимальной тарифной ставки предприятие определяет: будет ли оно разрабатывать раздельные условия труда по категориям работников или разрабатывает унифицированную тарифную систему для всех работников. Большинство предприятий идет по пути разработки раздельных условий оплаты рабочих и служащих.