Система оплаты труда на предприятии — страница 13

  • Просмотров 441
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 40
    Кб

определяется по индивидуальному нормативу от объема реализации предыдущего месяца; фонд оплаты труда производственного комплекса зависит от объема реализации; фонд оплаты труда служб - от объема выполненных ими работ с учетом реализации; фонд оплаты труда отделов управления от объема реализации. Определяется путем умножения базового фонда на повышающие или понижающие коэффициенты; базовый фонд оплаты труда

производственных подразделений может быть увеличен при повышении рентабельности, а отделов и служб - при увеличении объема работ и услуг. Распределение выделенного фонда оплаты труда внутри подразделения производит его руководитель на основе коэффициента интенсивности труда (КИТ), учитывающего качество, напряженность и творческий характер труда. В объединении применяется механизм внутрифирменного кредитования.

Подразделения могут взять процентный или беспроцентный кредит в пределах фонда оплаты труда. Затраты всех кооперируемых комплексов предъявляются вышестоящему органу, который может их утвердить при обоснованности или не утвердить. Это улучшило структуру себестоимости, удельный вес заработной платы снизился на 33 %, объем реализации вырос на 55 %, среднемесячная заработная плата возросла на 45 %. В последнее время на предприятиях

промышленности возникла контрактная система найма на работу (для руководителей она действует с 1991 г.). Контракт на работу применяется повсеместно в странах с рыночной экономикой. И в нашей стране слова «найм по контракту» сейчас одни из самых модных. Однако для коммерческих структур (малые предприятия, частные фирмы, арендные и коллективные предприятия, совместные предприятия, общества с ограниченной ответственностью и

акционерные общества и т. д.) - не просто модные слова, это насущная необходимость. Переложить напрямую на нашу почву опыт зарубежных стран нельзя. На то много причин, но, пожалуй, главные из них три. Это существенное различие прав физического лица и юридического законодательства о найме работников частными предприятиями, отсутствие четкой системы социальных гарантий. Характерной особенностью контракта является его срочность.

Найм работников по бессрочному трудовому договору предусматривает возможность увольнения работников по инициативе администрации только в строго определенных случаях. Для увольнения работника в этом случае необходим повод, предусмотренный в законодательстве. В случае заключения контракта администрация предприятия или собственник предприятия вправе уволить работника по истечении срока действия контракта без указания