Система оплаты труда на предприятии

  • Просмотров 415
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 40
    Кб

РЕФЕРАТ по курсу «Основы экономики» по теме: «Система оплаты труда на предприятии» 1. Принцип организации оплаты труда Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; величина ее зависит от количества и качества труда. Однако в условиях рыночных отношений она испытывает влияние спроса и предложения, сложившейся конъюнктуры рынка труда. Организация заработной платы

строится на основе следующих принципов: дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения; самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника; государственного регулирования оплаты труда; дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда; материальной заинтересованности

работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара; опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы; согласовании общих условий оплаты с профсоюзами. Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых товаров и услуг. Существенное влияние на

величину реальной заработной платы оказывает спрос и предложение. Реальная заработная плата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости. Рынок труда стремится к такой равновесной системе, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории труда. Только в этом случае

устанавливается общее равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или к уменьшению различий в размерах заработной платы. Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынков. Рабочие, как правило, не осведомлены о состоянии спроса на их труд, они не знают обо всех вакантных местах работы даже в пределах своего города. Величина заработной платы складывается под влиянием спроса и предложения, которые, в