Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты — страница 8
Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Существуют различные виды гарантий и компенсаций. Так, например, различают: Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность; Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей; Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением; Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора и др. Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что существуют тарифные и бестарифные системы оплаты труда, которые включают в себя различные виды других систем оплаты труда. Кроме этого, работники имеют право получать гарантийные и компенсационные выплаты от своего работодателя. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1.Журнал «Российский налоговый курьер» №6 за 2006 год 2. Конституция Российской Федерации. 3. Кодексы и Законы Российской Федерации. — СПб.: ИГ «Весь», 2007. — 992 с. 4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 208с. 5. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. И.О. Снегиревой. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 600 с. 6. http://www.pravoteka.ru/lib/trudovoe-pravo/0003/18.html 7. http://www.klerk.ru/articles/?44474
Похожие работы
- Доклады
- Рефераты
- Рефераты
- Рефераты
- Контрольные